「人が足りない」を、
最短ルートで解決。
急な欠員、採用コストの高騰、採ってもすぐ辞める——。福岡の総合人材サービスTOが、派遣・紹介の両輪で貴社に最適な人材をご提案します。
無料オンライン相談を予約する※ご都合の良い日時を選ぶだけ。売り込みのみのご連絡はいたしません。
こんな採用課題はありませんか？
その課題、どの立場で
抱えていますか？
今日もシフトの穴を、
自分が埋めている。
欠員のしわ寄せは、いつも現場のリーダーへ。本来やるべきマネジメントの時間が、穴埋めのシフト勤務に消えていく。
→ 即戦力の派遣で「まず穴を塞ぐ」ご提案ができます応募ゼロの媒体費を、
報告するのが憂鬱だ。
掲載しても応募が来ない。それでも費用は毎月発生する。「他にやり方はないのか」と聞かれても、答えが出ない。
→ 成功報酬型の紹介で「ムダ打ち」をなくせます人件費は増やせない。
でも、現場はもう限界。
固定費を増やす決断は重い。かといって現場の疲弊を放置すれば、退職の連鎖が始まることも分かっている。
→ 必要な期間だけの変動費化という選択肢があります立場は違っても、必要なものは同じ。
「現場に合う人が、必要なときに、適正なコストで来る」仕組みです。
こんな場面で、使われています。
職種・期間・人数は問いません。
「うちの場合はどうか」を、まず聞いてください。
人手不足は、静かに
経営を蝕んでいきます。
欠員を放置すると、まず現場の残業が増えます。
次に、既存社員の不満が溜まり、「辞める人がいるから忙しい」→「忙しいから辞める」の悪循環が始まる。
採用コストよりも高くつくのは、この退職の連鎖です。
しかし、原因は貴社の採用力ではありません。
求人媒体は「応募」までしか運んでくれない——
その先の「現場で活躍し、定着する」までを支えるパートナーがいなかっただけなのです。
欠員を放置すると、こうなる。
欠員が出る
「求人を出せばそのうち埋まる」と考え、現場の頑張りでカバーを始める。
残業が増える
穴埋めシフトと残業が常態化。まじめな人ほど負担が偏っていく。
不満が溜まる
「辞めた人の分まで、なぜ自分が」。職場の空気が重くなり、応募者の面接印象にも影響し始める。
退職が連鎖する
エース級から先に辞めていく。採用コストでは測れない損失が、ここで発生する。
この連鎖を断ち切る最短手段が、
「外部からの即戦力」です。次は、実際にこの連鎖を止めたある会社の30日の記録です。
ある会社の、30日の記録。
A社（福岡市内・製造業／従業員40名）
※実際に多いご相談をもとに再構成したモデルケースです
現場から悲鳴
ライン担当者が急な退職。工場長から「来月の生産計画が回らない」と連絡が入り、藁にもすがる思いでオンライン相談を予約。
30分のオンライン相談
必要なスキル・人数・期間を整理。その場で概算見積りと「この場合は派遣が適切」という診断を受け取る。
社内稟議
マージン率の内訳まで明朗だったため、稟議書が作りやすかった。決裁は即日で下りた。
候補スタッフの提案
スキルだけでなく「現場の年齢構成に馴染みやすい人柄」まで考慮した候補が提示され、1名に決定。
受け入れ開始
契約書はZenosでオンライン締結。初日はTOの担当者が同行し、受け入れ現場の不安も解消。
定着レビュー
勤怠承認はZenosで1日3分に。生産計画は正常化し、繁忙期の追加増員も前向きに検討中。
「現場」を知る私たちだからできること
TO株式会社は、福岡・博多の総合人材サービス会社です。私たちの強みは、営業マンの数でも、求人媒体の掲載枠でもありません。派遣元として、毎日スタッフ一人ひとりと向き合っていること。それがすべての土台です。
スタッフの勤怠、給与、悩みごと、キャリアの希望。日々のやりとりの中に「誰がどの現場で輝けるか」の答えがあります。だから私たちのマッチングは、スキルシートの文字合わせではなく、人柄と現場の相性まで踏み込んだ提案になります。
そして私たちは、派遣管理の非効率とも本気で戦ってきました。紙とFAXだらけの業界の常識を変えるため、管理システム「Zenos」を自社開発。契約・勤怠・請求のムダを削ぎ落としました。
業務を効率化できたぶんは、価格でお返しします。それが、マージン率 雇用コストの5.8%〜という水準を実現できている理由です。安さの裏に、手抜きはありません。仕組みで実現した適正価格です。
TO株式会社 代表取締役 岡崎 竜也
※情報収集の段階でのご相談も歓迎です。
30分のミーティング、中身はこれだけ濃い。
最初の10分 — 課題の整理
欠員の状況・必要なスキル・期間・ご予算を伺います。事前資料は不要。口頭でお話しいただくだけで、こちらで整理します。
次の10分 — 方式の診断
派遣か、紹介か、あるいは「今は採らない」か。貴社のケースではどれが合理的か、判断基準ごとお見せします。
最後の10分 — 概算見積り
その場で概算費用をご提示。内訳もすべて開示するので、そのまま社内検討・稟議の材料にできます。
求人媒体だけの採用と、何が違うのか。
- 掲載費は応募ゼロでも発生する
- 応募者の見極めは自社で行うしかない
- 入社後のフォローはすべて自社の負担
- 早期離職しても費用は戻らない
- 繁忙期・欠員などの急な増減に対応しづらい
- 派遣は稼働ベース・紹介は完全成功報酬。ムダ打ちがない
- 面談済みのスタッフから、現場に合う人材を提案
- 就業後はTOの担当者がスタッフをフォローし定着を支援
- ミスマッチ時は交代・再提案で対応
- 必要な期間だけ・必要な人数だけの柔軟な増減が可能
課題に合わせて選べる2つのサービス
労働者派遣
急な欠員補充や繁忙期の増員に。必要な期間だけ、必要なスキルを持つ人材を迅速にご提供します。
- 最短即日でご提案、スピード重視の対応
- 雇用管理・給与計算・労務対応はTOが実施
- 教育・フォローも担当者が並走し受け入れ負担を最小化
- マージン率は雇用コストの5.8%〜
向いているケース：欠員補充／繁忙期対応／固定費を変動費化したい
許可番号：派 40-301827
有料職業紹介
長期戦力となる正社員採用に。ミスマッチを防ぐ丁寧なヒアリングで、定着する人材をご紹介します。
- 完全成功報酬型。採用決定まで費用ゼロ
- スキルだけでなく人柄・志向まで見極めて紹介
- 条件面のすり合わせはTOが代行
- 入社後も双方をフォローし早期離職リスクを低減
向いているケース：コア人材の採用／採用工数を削減したい／広告で応募が来ない
許可番号：40-ユ-301272
※「派遣と紹介、どちらが得か」のご相談が実は最多です。
自社開発の派遣管理システム「Zenos」
スマホでもPCでも、誰でも使いやすいUX
勤怠の承認、シフト、契約・派遣書類、請求書、スタッフとのメッセージまで——派遣管理に必要な業務をオンラインで完結できる自社開発システムを無償でご利用いただけます。紙とFAXのやりとりはもう必要ありません。
Zenos| スタッフ | 10/6(月) | 10/7(火) | 10/8(水) | 10/9(木) | 10/10(金) |
|---|---|---|---|---|---|
| 山田 花子 | 9:00-17:00 | 9:00-17:00 | 休 | 9:00-17:00 | 9:00-16:00 |
| 佐藤 健 | 12:00-21:00 | 休 | 12:00-21:00 | 12:00-21:00 | 休 |
| 鈴木 美咲 | 休 | 8:30-17:30 | 8:30-17:30 | 休 | 8:30-17:30 |
給与明細Zenos導入後の、管理業務のとある1日。
受け入れ企業のご担当者様の運用イメージ
出勤確認（0分）
スタッフはスマホで打刻済み。ダッシュボードを開けば稼働状況が一目で分かります。確認の電話は不要。
勤怠承認（3分）
前日分の勤怠をワンクリックで承認。修正依頼もZenos上で完結し、紙のタイムカード集計はゼロに。
来週のシフト調整（5分）
シフト表で来週の配置を確認・調整。急な変更はTOの担当者へメッセージひとつで相談できます。
請求書の確認（5分）
勤怠データと連動した請求書が自動生成。突合作業なし、内訳明細つきで経理への説明もスムーズ。
契約書類の管理（0分）
労働者派遣個別契約書などの書類はすべてオンライン締結・保管。監査時もすぐ取り出せます。
1日あたりの管理負担は、合計10分前後。
「派遣は事務が面倒」の常識を、Zenosが変えます。
TOが選ばれる3つの理由
スピード対応
ご相談から提案まで最短即日。「今すぐ人が欲しい」に、地域密着のフットワークで応えます。
ミスマッチの少ないマッチング
求職者一人ひとりと丁寧に向き合っているからこそ、スキルだけでなく人柄・志向まで踏まえたご提案ができます。
就業後の定着フォロー
紹介・派遣して終わりにしません。就業後も担当者が双方をフォローし、早期離職のリスクを下げます。
効率化のぶんだけ、安くできる。
派遣マージン率
雇用コストの 5.8%〜
Zenosによる管理業務の効率化で実現した、業界最安水準の低マージン。
もちろんZenosの利用料も無料です。
※料金は職種・契約条件により異なります。詳細はオンラインミーティングにてお見積りいたします。
※職業紹介は完全成功報酬型です。
数字で見る、コストの中身。
「派遣は高い」というイメージは、月々のトータルで比べていないことから生まれます。賃金 月25.5万円(社会保険料等の事業主負担を含めた雇用コスト計30万円)のスタッフを5名雇用するモデルケースで、3つのパターンを比べてみてください。
内製化直接雇用で自社運用
163.0万円+α/月
- 給与
25.5万円/人 × 5名127.5万 - 社会保険料・有給等(事業主負担)+22.5万
- 労務管理(5名分の給与計算・勤怠・社保手続き)+10.0万
- 士業顧問費用(社労士等)+3.0万
- 人事・経営者の対応時間+α
雇用主は貴社。管理業務も自社対応 ※モデル値
一般的な派遣業界平均マージン
182.1万円+α/月
- 給与相当
25.5万円/人 × 5名127.5万 - マージン 約30%
(社保・有給・教育費・利益込み)+54.6万 - 人事・経営者の対応時間+α
社保・有給の負担は派遣会社側。ただし内訳は非開示のことも
TO × Zenosマージン 5.8%〜
158.7万円〜/月
- 給与相当
25.5万円/人 × 5名127.5万 - 社会保険料・有給等(実費・透明開示)+22.5万
- マージン(5.8%〜)+8.7万〜
- 人事・経営者の対応時間Zenosで最小化
労務管理・給与計算・Zenos利用料まで全部込み。実費は開示します
5名雇用のモデルケース比較で、一般的な派遣より 月 約23.4万円・年 約281万円+対応時間 軽い。
| TOのマージンに含まれるもの | 労務管理・給与計算・社会保険手続き・担当者フォロー・Zenos利用料・交代/再提案対応 |
|---|---|
| 貴社側で不要になる業務 | 雇用契約事務、給与計算、勤怠集計、離職時の手続き、労務トラブル一次対応 |
| 求人広告との違い | 広告は応募ゼロでも掲載費が発生。派遣は稼働した分だけの支払いで、ムダ打ちがありません |
※概算のイメージ例です。職種・契約条件により異なります。賃金25.5万円+社会保険料等の事業主負担4.5万円(雇用コスト計30万円)のスタッフ5名を共通モデルとし、内製化の労務管理・顧問費用は自社運用時の想定モデル値です。一般的な派遣のマージン率約30%は厚生労働省「労働者派遣事業報告書」の公表集計をもとにしており、マージンには社会保険料・有給休暇費用・教育費・営業利益等が含まれます。正式なお見積りはミーティングでご提示します。
実際に多いご相談
飲食店・美容室
急な退職でシフトが回らない
「スタッフが急に辞めて、シフトに穴。営業時間を削るしかない…?」
ホール・キッチン・アシスタントなど、現場に馴染む人柄まで見て早期にご提案。営業を止めません。
→ シフトの穴を素早く補充し、お客様へのサービス水準を維持。
コールセンター・事務
繁忙期に処理が追いつかない
「入電が増える時期だけ、オペレーターと事務を増やしたい」
コールセンター運営の現場を知るTOが、応対経験者・事務経験者を必要な期間だけご提案。勤怠管理はZenosで。
→ 応対品質を落とさず繁忙期をさばき、閑散期は身軽な体制に。
イベント系
その日だけ人数がほしい
「土日のイベントだけ、まとまった人数を確保したい」
単発・短期でも必要な日に必要な人数を手配。当日の勤怠打刻はスタッフのスマホで完結します。
→ 直接雇用の重さなしで、イベント当日の体制を確実に。
※特定の取引先が識別されないよう、実際に多いご相談内容をもとに構成した事例です。
……とはいえ、気になりますよね。
30分の無料相談で、持ち帰れるもの。
相談だけで、この3つをその場でお渡しします。
- 貴社の場合の概算お見積りマージン率を含む費用の内訳を、その場で明朗にご提示します。
- 「派遣と紹介、どちらが得か」の診断課題・期間・予算を伺い、貴社に合う調達方法を中立に判断します。
- 福岡エリアの人材市場の肌感いま採りやすい職種・採りにくい職種など、現場のリアルな情報を共有します。
お聞きした内容だけ持ち帰って社内検討していただいて構いません。契約の義務はありません。
こんな企業様に、選ばれています。
- 福岡県内（博多・福岡市近郊）に事業所がある企業様地域密着だからこそのスピードとフォロー品質を大切にしています。
- 1名からの受け入れ・繁忙期だけの増員を考えている企業様「まず1名で試したい」という始め方を歓迎しています。
- 今の派遣会社のコストや対応を見直したい企業様相見積り・切り替えのご相談も、現契約を尊重しながら進めます。
正直にお伝えします：遠方エリアのみでの就業や、当社で対応実績のない専門職種については、お力になれない場合があります。その場合はミーティングの場で率直にお伝えし、無理な提案はいたしません。
SECURITY ACTIONセキュリティ対策自己宣言
福岡県子育て応援宣言 登録企業
ご相談から受け入れまでの流れ
オンラインミーティング予約1分
下のフォームからご希望日時を送信。折り返しミーティングURLをお送りします。
ヒアリングオンライン30分
課題・必要な人数・スキル・期間・ご予算をお聞きします。この時点で費用は一切かかりません。
最適プランのご提案
派遣・紹介のどちらが適しているかを含め、貴社に合わせたプランとお見積りをご提示します。
人材の受け入れ開始
契約・勤怠・請求はZenosでオンライン完結。受け入れ後も担当者が定期フォローします。
受け入れて終わり、にしない。
最初の30日フォロープラン。
TOの担当者が受け入れ後に行うこと
初日サポート
就業初日の受け入れ状況を確認。スタッフ・貴社双方の「初日の違和感」を放置しません。
スタッフ面談
小さな困りごとほど早く拾います。現場に言いにくいことはTOが間に入って調整します。
企業様ヒアリング
働きぶり・勤怠状況を確認し、期待とのズレがあれば早期に補正します。
中間レビュー
業務範囲や時間帯の調整など、契約内で改善できることをご提案します。
定着レビュー
継続・増員・切り替えを含めた今後のプランを一緒に設計します。以降も定期フォローは続きます。
法令遵守も、パートナー選びの基準です。
- 厚生労働大臣許可の正規事業者です労働者派遣事業（派 40-301827）／有料職業紹介事業（40-ユ-301272）。無許可事業者との取引は貴社のリスクになります。
- 労働者派遣法に準拠した契約・運用個別契約書・通知書類の整備、抵触日管理まで含めてTOがリードします。
- マージン率等の情報提供義務に対応法令で定められた情報開示を適切に行っています。だから5.8%〜という数字も堂々と公開できます。
- 個人情報・セキュリティへの取り組みSECURITY ACTION自己宣言。スタッフ・貴社の情報はZenos上で適切に管理します。
よくあるご質問
1名からでもお願いできますか？
はい、1名から対応いたします。まずは1名で試して、良ければ増員という進め方をされる企業様も多くいらっしゃいます。
どのくらいの期間で人材を提案してもらえますか？
ご相談内容と職種によりますが、スピード対応を強みとしており、最短即日でのご提案実績もあります。まずは希望時期をお聞かせください。
マージン率5.8%〜には何が含まれますか？
スタッフの労務管理・給与計算・担当者フォロー・Zenosの利用料が含まれます。詳細な料金体系はミーティングにて明朗にご説明します。
ミスマッチだった場合はどうなりますか？
派遣の場合は状況を伺ったうえで交代・再提案で対応します。紹介の場合も、ミスマッチを防ぐため事前のすり合わせを徹底しています。
対応エリア・対応職種を教えてください
福岡・博多を中心に対応しています。職種はオフィスワークから製造・販売まで幅広くご相談いただけます。まずは求める人材像をお聞かせください。
土日・夜間シフトの勤務にも対応できますか？
職種と時期によりますが、対応可能なスタッフのご提案実績があります。シフト条件を含めてミーティングでお聞かせください。
契約書や請求書のやりとりが面倒なのですが。
契約・勤怠承認・請求書はすべてZenosでオンライン完結します。紙・FAX・押印のやりとりは必要ありません。
今の派遣会社からの切り替えは可能ですか？
可能です。現在の契約条件を伺ったうえで、切り替えのタイミングや進め方も含めてご提案します。相見積りのご相談も歓迎です。
【用語】マージン率とは何ですか？
派遣料金のうち、スタッフの賃金・社会保険料等を除いた派遣会社の取り分の割合です。TOは雇用コスト比5.8%〜で、内訳もすべて開示します。比較検討の際は「率」だけでなく「何が含まれるか」もご確認ください。
【用語】紹介手数料の仕組みは？
職業紹介は完全成功報酬型で、入社が決まった時点で理論年収に応じた手数料をいただく仕組みです。採用に至らなければ費用は発生しません。料率はミーティングでご説明します。
【用語】抵触日（3年ルール）とは？
同一の組織単位で派遣スタッフを受け入れられる期間は原則3年までというルールです。期日管理はZenosとTOの担当者が行い、期日前に直接雇用切替・配置変更などの選択肢をご提案するのでご安心ください。
最後に、ご担当者様へ
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
人手不足は、放っておいて解決する課題ではありません。現場の残業が増え、既存社員の負担が限界を超えたとき、退職の連鎖が始まる——私たちは、そうなる前にご相談いただきたいのです。
30分のオンラインミーティングでは、貴社の状況を伺ったうえで、派遣と紹介どちらが適しているか、概算でいくらかかるかまで、その場でお答えします。それだけ持ち帰っていただいても構いません。
ここまで読んでくださったということは、貴社の検討はすでにかなり具体的な段階にあるはずです。30分のミーティングは、その社内検討を数週間分ショートカットする時間だと考えてください。
現場が回らなくなる前に。
まずは30分、私たちに話を聞かせてください。
相談無料／契約義務なし／オンライン30分
